C.Q. organizzerà un’attività di formazione avente ad oggetto i contenuti del decreto e la gestione dei rischi aziendali, così articolata:

• corsi di formazione del personale istituiti presso le aziende committenti;

• seminari/convegni di informazione e formazione con lo scopo di tenere aggiornate le imprese su tutte le novità inerenti il D.Lgs. 231.

Nel dettaglio l’intervento formativo verrà suddiviso per fasi:

FASE 1 - PERCORSO COGNITIVO
1. Illustrazione e commento del Decreto nelle sue linee generali (presupposti normativi e giurisprudenziali, ratio, struttura generale)
2. I casi di responsabilità dell’Ente e gli articoli da conoscere nei criteri di Governance ai fini del Decreto
3. Le modalità di accertamento, i reati e le sanzioni previste.

FASE 2 - METODOLOGIA PER LA TUTELA DELL'ORGANIZZAZIONE
1. Illustrazione del panorama dei Modelli di Gestione e Controllo
2. Il Sistema Disciplinare, procedure modelli, ai fini del rispetto del Decreto e della tutela dell'azienda

FASE 3 - PERCORSO APPLICATIVO
1. Come predisporre un Modello di organizzazione gestione e controllo previsto dall' art. 6 D.Lgs 231/01
2. Come implementare Modello di organizzazione gestione e controllo previsto dall' art. 6 D.Lgs 231/01
3. Integrazione Modello con altri sistemi di gestione già esistenti all'interno dell'azienda (es. ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, Dlgs 196/03, Dlgs 81/08)